深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，逐步建立中层管理人员竞争上岗机制，着力建设一支高素质专业化的干部队伍，12月23日，合肥产投集团在梅山饭店举办集团总部部分中层副职管理人员岗位竞聘会议。竞聘工作评委团由市国资委企事业人员管理处处长陶伟，合肥工业大学MBA/MPA管理中心主任陈先环，容诚会计师事务所技术支持部授薪合伙人谢树志和集团领导班子成员组成。集团各部室、子公司代表共计50余人现场观摩，集团纪委全程监督。

本次竞聘集团党委高度重视、科学部署，集团组织人事部精心研究、打磨方案，各相关部室、各子公司积极支持、密切配合，全力推进竞聘工作有序开展。此次竞聘岗位涵盖集团办公室（董事会办公室）、组织人事部（人力资源部）、集团纪委内设机构、计划财务部和信访办公室等部室的5个中层副职岗位，经简历筛选、资格审查，共有18名符合条件人员进入竞聘面试环节。秉持公平、公正、公开原则，本次竞聘采取“竞聘演说+结构化面试”的方式进行汇报展示和现场答辩。竞聘人员按岗位分组，抽签决定出场顺序，结合对竞聘岗位的认识、自我适应性分析、工作规划等内容作竞聘演说。评委团进行自由提问和结构化面试，根据竞聘人员专业知识、逻辑思维、临场应变等方面表现现场评分。

百舸争流千帆竞，乘风破浪正远航。本次竞聘是产投集团干部队伍建设的重要尝试，充分展现了“产投人”奋发向上、朝气蓬勃的精神面貌。

管理人员竞争上岗是国企改革三年行动方案的重要任务，通过竞聘，营造了干事创业、力争上游的良好企业氛围，为想干事、能干事的优秀人才搭建了实现自我价值的广阔平台，切实在阳光下选才用人，确保贤者上、能者上、敢担当者上。

国企改革三年行动方案实施以来，产投集团深入贯彻习近平总书记重要论述精神，不断激发国有企业发展活力，聚焦战略布局需要、着眼队伍建设实际，先后组织集团总部基层员工、部分中层副职岗位竞聘3次，逐步搭建能力结构完善、年龄梯次合理的人才体系，切实保障产投事业后继有人、改革发展势头强劲。

下一步，产投集团将继续深化落实三项制度改革，加快推进公开选拔、竞争上岗常态化步伐，奋力打好国企改革三年行动的“收官之战”，为实现集团各项事业高质量发展提供不竭动力！