发布时间： 2009-03-06 来源： 集团公司.办公室阅读量：4360
2009年1月10日，《合肥百大分店改制方案》在百大分店职工大会上顺利通过后，我公司及时办理了百大分店职工经济补偿金等改制费用的兑付、职工档案和社保关系的移交接续工作；同时，为了切实维护国有资产权益，按照相关要求，我公司及时接收管理了百大分店的相关经营资产。
百大分店共有各类人员134名，其中：在职职工98名，退休人员36名。为争取职工理解改革、支持改革、参与改革，确保改制工作的平稳推进，公司制定了详细的工作方案，实行任务推进倒时制，抽调熟悉改制政策的工作人员，与百大分店留守人员密切配合，与社保部门充分沟通，统筹安排，加班加点，扎实推进工作，从而确保了改制工作如期完成。
截至目前，已有90名在职职工领取了经济补偿金，并办理了劳动合同解除手续，补偿金兑付率达91.8％；对于部分由于特殊原因未能按时领取补偿金的职工，公司抽调专人送达解除劳动合同通知书，送达率为100％；移交职工个人档案资料、移交接续社保关系131名，占职工总数的98％；及时足额地缴纳了退休人员的一次性基本医疗保险费和医疗补助金，缴纳比例为100％。至此，合肥百大分店改制工作基本完成。
新闻背景：百大分店组建于1979年，是合肥百大为解决职工后顾之忧，安排职工子女及家属就业而成立的一家集体企业，1985年5月正式对外营业。其后，由于企业经营不景气，合肥百大于1992年将百大分店整体对外出租经营，除5人留守外，其余职工全部待岗，依靠商业用房的租金收入发放工资。由于企业产权变动，百大分店的主管单位也几经变动，职工待岗达17年之久，改制难度极大。我公司承接百大分店改制任务后，成立了以国正公司为主体的改制工作小组，在市国资委的指导下，快速推进百大分店的改制进程。
(市国正公司 供稿)
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