2008年以来，我公司认真贯彻国家关于老干部工作的有关政策，坚持从讲政治、讲历史、讲大局的高度扎扎实实做好老干部工作，确保托管的老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐。公司劳动保障中心是具体承办老干部管理与服务工作的职能部门，在过去的一年里，该部门积极贯彻市委老干局和公司党委的要求，坚持以全心全意服务老干部为宗旨，以党委放心、老干部满意为工作标准，认真落实老干部的“两个待遇”，努力提高服务老干部工作的水平，积极开展各项活动，切实解决老干部关心的重点、难点问题，得到了托管老干部的肯定与好评。

　公司目前托管的离休干部共88人，其中：公司承接市政府“事改企”任务后接收的离休干部12人；商控公司并入后，接管原商务局主管的离休干部66人；2008年，公司又接管长江饭店、国风集团等企业的离休干部10人。

　从思想上、政治上关心老干部，切实落实好老干部的政治待遇，是公司老干部服务工作的落脚点。根据公司党委部署，劳动保障中心在元旦、春节、“七·一”等节日或纪念日均召开一次离休干部座谈会，组织学习政治理论，了解新形势，向他们通报公司的发展情况，倾听他们的意见，并请他们为公司的发展献计献策。劳动保障中心还认真参与市委老干局组织的各项活动，如组织部分老干部参加“合肥市经济建设形势报告会”，让他们全面地了解合肥“大发展、大建设”，深切地感受我市改革与发展的最新成果。

　为体现广大老干部“扶危济困”的仁爱之心，在自愿的基础上，我公司鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在“三个文明”建设中发挥积极作用。2008年5月，四川汶川地震发生后, 在公司党委的倡议下，老干部们积极响应号召，踊跃捐款,大家纷纷表示愿尽自己的微薄之力帮助灾区重建家园。经劳动保障中心工作人员的精心宣传和组织，公司系统内老干部共捐款11500 元，自愿交纳特殊党费 11100元。

　关心照顾老干部，要体现在日常管理服务的细节之中，要全方位为老干部着想，让他们切实感受到党和政府的温暖。在这方面，公司劳动保障中心坚持日常走访制度，对老干部的家庭住址、联络电话、健康状况、子女等情况进行全面登记。针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期的情况，加强对孤老、高龄、重病、空巢老人的走访慰问，做到“三必访”，即重大节日必访，生病住院必访，有困难必访。就在今年春节前，我公司还召开了专题会议，精心安排部署老干部“两节”慰问和送温暖工作，要求劳动保障中心及下属各保障分中心的工作人员切实做好“两节”期间离休老同志的走访慰问工作，多渠道，多形式开展向生活困难的老同志送温暖、献爱心等帮扶活动，把关心送到每一位老同志的身边。

　长期以来，我公司高度重视老干部工作人员的队伍建设。为了能更好更有效地提供优质服务，真正做到以儿女之心、晚辈之情做好老干部服务工作，我公司对负责老干部工作的同志提出了“三要”：一是对老干部要有深厚的感情，让大家充分认清感情是做好工作的基础，对老干部做到感情上亲近、心灵上贴近、服务上靠近，做老干部贴心人；二是要有过硬的业务素质，常抓学习，熟悉老干部工作相关政策法规，能够解答老干部提出的一般问题，让老干部信服；三是要有良好的作风。必须在深入、细致、扎实上下功夫，与老干部们主动交流沟通，虚心征求意见，及时帮助解决困难。

　随着改革的不断深化，新情况、新问题不断涌现，老干部的精神、物质、服务等方面的需求越来越多样化。我公司的老干部工作任重而道远，公司将进一步拓宽服务渠道，加大服务力度，切实将老干部工作扎实有效地不断向前推进。

（供稿　周艳）