一、公司简介

合肥航空货运投资运营有限公司由合肥产投集团牵头，会同省机场集团、合肥经开区海恒集团共同成立，注册资本5亿元。公司将参照合肥中欧班列运营模式，实施市场化运营，积极参与到机场货运相关基础设施运营管理，实现平稳发展和自我造血。近期业务主要是航空物流、货代货运业务等；远期业务包括组建基地航空公司，开展航空转运、维修保障、航空培训、航空金融等增值服务。

二、竞聘岗位

（一）竞聘岗位人数及岗位职责

1.综合管理部负责人（1人）

岗位职责：全面负责综合管理部各项工作，协调和联系公司其他部门做好相关配合工作；负责公司行政管理规章制度的审核、执行工作；负责公司公务接待及对外协调联系工作；负责公司新闻宣传、采编、媒体联络及对外发布等工作；负责公司印章管理工作，根据工作需要负责用印、出具证明、证照申办及保管工作；负责公司党群团等相关工作。

2.综合管理部员工（2人）

岗位职责：负责各类文件的草拟、收发、行文处理，影像资料的管理工作；负责董事会、总经理办公会、专题调度会等各项会议安排及督办工作，草拟会议记录、会议纪要；负责公司新闻宣传、采编等工作；负责办公设备、办公用品的登记和发放；负责公司员工招聘、薪酬与福利、员工绩效考核、业务培训、劳动关系等人力资源相关工作；负责公司合同管理等相关工作。

3.计划财务部负责人（1人）

岗位职责：负责部门各项工作管理，做好与相关部门的横向联系，接受上级和相关部门检查监督；负责组织公司财务管理、经营预算、会计核算流程等有关制度的审核、执行工作；负责组织制定财务部工作目标、计划，并监督实施；负责组织资金筹措并合理有效调度资金，提高资金使用效率、保障资金安全；参与经营成果分析、经济责任考核，提出可行建议和措施；做好各类突击检查工作，组织完成上级交办的其他工作等。

4.计划财务部员工（1人）

岗位职责：配合银行授信及各类融资业务材料准备、工作对接；编制纳税申报表，及时准确完成月度、季度、年度各类税费申报缴纳，完成相关帐务处理和信息统计，适时提出合理化建议；按职责分工使用业务系统，配合业务往来核销等；配合做好财务部申报优惠政策相关工作；严格执行货币资金管理制度、结算制度，根据公司规定的费用报销和收付款审批手续，及时准确办理现金及银行结算；处理公司发生的各项经济业务，正确编制记账凭证；核对银行账户流水、完成银行对账，妥善保管库存现金、银行承兑汇票等各类有价证券；与财务相关的外审、内审对接、配合、整改工作；及时执行会议决议，完成上级交办的其他工作。

5.运营管理部负责人（1人）

岗位职责：根据公司年度工作计划，制定与执行本部门年度与月度工作计划，将部门目标与任务分解到各岗位，采取各种监控与措施，确保完成部门工作任务；负责部门合同、招投标文件、新闻稿件、各项职责、会议纪要、制度、通知等资料文件的审核工作负责协调处理航运发送、报清转关、查验、运输等过程中出现的各种突发事件；协调、跟踪、督促货物运输相关情况；负责市场制定班期表、进出口操作流程和班列发运分工明细表的审核；负责对目前安徽省内厂企物流需求等信息进行分析和整理；负责运营发展规划的编制、规划的年度滚动修订和运作计划的制定。

6.运营管理部部员工（4人）

岗位职责：负责业务信息收集整理、汇总，收集、整理、传递发运相关资料，对于运输过程中的异常情况保持跟进及落实，如遇问题货物及时上报至部门负责人；负责对接境外代理，协调解决在境外运输过程中的一切异常情况；负责运费支付相关手续办理，完成运费收支管理记录，更新账单。

（二）基本条件

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工,年度考核结果为“合格”及以上等次；

2.政治素质好、大局意识强，遵纪守法、作风正派，具备良好的人际交往能力和团队合作能力，具有高度的敬业精神和工作责任感；

3.具备正常履职的身体条件。

（三）任职资格

1.负责人岗位

大学本科及以上学历，40周岁及以下（1982年1月1日后出生），在集团系统内具备3年及以上相关部门工作经历，近三年年度考核须为“合格”及以上等次；政治素质好，遵纪守法，具备高度的敬业精神和工作责任感。

2.员工岗位

大学本科及以上学历，35周岁及以下（1987年1月1日后出生），在集团系统内具备1年及以上相关部门工作经历；有良好的职业道德素养，富有创新意识，具有较强的组织协调能力；综合管理部岗位为新闻、行政、法律等相关专业，须具有较强的语言表达能力、公文写作能力，同时具备文秘、人力、法务等工作经验者优先考虑；计划财务部岗位为财务管理、会计、审计等相关专业，具有良好的抗压能力和逻辑思维能力，有中级会计职称或CPA等证书者优先考虑；运营管理部岗位为航空运输、国际贸易、物流管理、英语等相关专业，具有良好的语言表达能力，有英语六级及以上证书者优先考虑。

三、竞聘方式

参照《合肥市产业投资控股（集团）有限公司总部人员选调管理办法》，如符合报名条件人数与岗位拟竞聘人数的比例不低于3:1，则采取“公开竞聘”方式确定考察人选，内容为“竞聘演说+现场答辩”；如低于3:1的，则采取“定向竞聘”形式确定考察人选，内容包括“竞聘演说+技能测评”，如技能测评未达到合格分数线60分，则取消此岗位竞聘计划。

竞聘演说：竞聘者以PPT形式进行个人陈述汇报，时间不超过5分钟，陈述后答辩10分钟。

技能测评：形式为笔试，由用人需求部门出具测评试题，测评时间不超过90分钟。

四、工作安排

（一）公开报名

参加竞聘的相关人员于2022年4月6日12:00前提交个人陈述PPT、竞聘报名表电子版、竞聘报名表纸质签字版至合肥国际陆港人力资源部高爱芳处。

（二）竞聘实施

竞聘演说时间另行通知，评委团成员拟由集团及公司领导、相关部室负责人组成，抽签决定出场顺序，演说结束后评委可就演说内容进行追问。如需开展技能测评，时间另行通知。

如采用“竞聘演说+技能测评”形式，则按照竞聘演说占比60%、技能测评占比40%的权重确定综合得分，方可依据综合得分次序与竞聘录用计划确定考察人选，否则取消此岗位竞聘计划。

 （三）推荐考察

按得分高低与岗位意向进行综合评定，推荐结果报公司董事会研究确定考察对象。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

（四）研究任用

经研究确定拟任人选，对拟任人选按照有关规定进行为期三天的公示。公示期满无异议者，按有关规定办理任职手续。

五、联系方式

高爱芳，0551-65175953, 970333919@qq.com

附件：1.合肥航空货运投资运营有限公司2022年岗位竞聘报名表.docx

      2.合肥航空货运投资运营有限公司岗位竞聘评分表.docx