2009年6月3日，经市国资委学习实践活动第二检查指导组批准，公司召开了学习实践活动第一阶段总结暨第二阶段动员大会。公司党委学习实践活动领导小组及其办公室全体成员出席会议。公司本部、创新投资公司、创新担保公司、国正公司全体党员以及组织关系隶属公司党委的各子公司班子成员中的党员同志参加会议，市国资委学习实践活动第二检查指导组成员应邀出席会议。会议由公司董事长、党委书记、学习实践活动领导小组组长俞能宏同志主持。公司总经理、党委副书记、公司学习实践活动领导小组副组长钱军锋同志作报告，他对学习调研阶段的工作进行了总结，并对分析检查阶段的工作进行了动员。俞能宏同志对分析检查阶段工作提出了指导意见。

    学习实践活动启动两个多月来，在市国资委学习实践活动领导小组的领导下，我公司扎实抓好学习调研阶段的各项工作，开局良好、进展顺利。通过学习，广大党员进一步深化了对科学发展观的理解，深化了对学习实践活动重大意义和目标要求的理解，广大党员政策理论水平、思想觉悟有了新的提高。两个月来，公司全面完成了制定实施方案、召开动员大会、党委中心组集中学习、党员集中学习、精读重点学习内容、召开党员和群众座谈会、广泛征求意见、领导班子成员深入调研、党委书记上党课、开展解放思想大讨论、调研报告的编写和上报以及“回头看”等第一阶段规定的学习任务。
    分析检查阶段是深入学习实践科学发展观活动承上启下、从思想层面进入实践层面的重要阶段。本阶段的工作将继续接受群众的监督和上级党组织的检查。做好这一阶段工作对确保学习实践活动取得实效至关重要。召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告是第二阶段的两个重点环节，各单位必须根据市国资委和公司学习实践活动领导小组的要求不折不扣地完成任务。
    俞能宏董事长指出，把群众发动好、把群众的意见征集上来，是做好第二阶段两个重点工作的前提。各参学单位要采取访谈、座谈会、发放征求意见表等方式，真正把群众心里想讲的话、想提的意见和建议收集上来。只有这样才能把问题找准、才能把原因查清，才能做到有的放矢。

    俞能宏董事长还紧密联系工作实际，根据市国资委学习实践活动领导小组的要求，就分析检查阶段如何查找问题提出了指导意见。一是如何更新发展观念。公司系统内各单位领导班子的领导能力、发展思路是否符合科学发展观的要求，就是要看班子成员的思想观念能否跟上近年来市委、市政府关于全市经济和社会事业发展的一系列重要的战略部署以及市国资委关于全市国企改革的决策部署。这是摆问题、找差距的标尺，要对照这个标尺，检查思想观念上还有哪些不能适应形势发展需要、不能适应科学发展的地方。二是如何提升精神状态。工作需要充满激情，而不是一般化的应付。要把党和人民的事业看得高于一切，个人利益必须服从集体利益，局部利益要服从全局利益。在分析检查阶段，每一位同志都要认真地审视自己、反思自己，看看自己的劳动究竟创造了多大的价值，与自己的薪酬是否相匹配？各子公司的运营状况如何？在完成市国资委下达的净资产增长率的指标上有没有拖母公司的后腿？作为党员干部，遇到矛盾和难题是挺身而出，还是能拖就拖、能推就推、能糊就糊？因此，要把提升工作精神状态的问题，作为分析检查的一个实实在在内容。三是如何履行岗位职责。“责”、“权”、“利”虽应兼顾，但“责”字要当先，且不能流于口号。我公司作为投融资企业，加强风险管理是头等大事，在决策程序上要规范，在执行上不能逾矩犯规，要不折不扣地落实市国资委关于“企务公开”的要求，让决策的程序在阳光下运行。四是如何提高运营质量。在厘清发展思路的基础上，各参学单位要尽快提升管理水平，特别是要落实市国资委“精简辅业、精干主业”的要求，用正确的方法做正确的事情，集中资源把公司主业做大做强。金融板块的企业要重视风险管理，尤其要注意贯穿科学发展这个主旋律。要让我们的从业人员通过对一些具体、典型案例的剖析得到启发，能够举一反三、触类旁通，使工作水平真正有提升。五是如何提高团队战斗力。团队精神是一个企业成功的关键因素，是企业最重要的核心竞争力。团队的每位成员，首先是要做到尽职、尽责、尽心，其次成员之间要有良好的沟通、协调，再次是要互相理解、支持和配合，第四是要有共同的目标和责任，把整个组织系统凝聚起来。我们要以分析检查为契机，提高团队的凝聚力、战斗力，在合作共事的过程中，真正做到和衷共济。
    动员大会的顺利召开，标志着我公司学习实践活动顺利进入分析检查阶段。我公司将在前一阶段学习调研成果的基础上，深刻剖析工作中各类问题的思想根源，进而有的放矢地采取措施进行整改落实，为高质量、高标准完成整个学习实践活动打下坚实的基础。

（公司学习办  娄俊）