11月3日上午，合肥产投集团首场职业经理人选聘面谈会圆满举办。集团党委书记、董事长雍凤山，党委副书记、董事、总经理江鑫，市国资委企事业人员管理处处长陶伟等领导、专家组成评审组，对合肥市创新科技风险投资有限公司总经理岗位候选人展开现场评审和面谈交流。

雍凤山对候选人的行业知识、管理能力、综合素质表示认可。他强调，要发挥专业特长，将工作积累的项目经验充分运用，将长期锻炼的业务能力融会贯通，切实做到投早、投小、投科技，为合肥高新技术产业发展注入“源头活水”。要快速转变角色，树立危机意识、强化自我加压，既促业务、又带队伍，从思想上、行动上完成从“国企人”到“经理人”、从政府引导到市场主导、从业务能手到管理高手的身份转变。要激发改革活力，以此次职业经理人选聘为契机，完善公司法人治理结构，建立健全能上能下、能进能出、唯才是举、比优争先的体制机制，把改革的活力转化为发展的动力。

江鑫对候选人未来工作提出具体要求，他指出，要加强行业洞察力，把握时代发展大势和市场变化趋势，深入学习党和国家战略部署，深刻领悟省市决策要求，以敏锐的眼光、清醒的头脑、十足的干劲投入到基金运营管理和投资工作中。要提高组织领导力，团结经营班子、带好业务团队、培养年轻骨干，打造凝心聚力、继往开来的人才队伍，营造务实笃行、踔厉奋发的积极氛围。要提升企业竞争力，秉持新发展理念、树立市场化意识，开拓思路、寻求突破，不断扩大创新投基金管理规模、提高经营业绩。

陶伟充分肯定本次职业经理人选聘面谈工作。他指出，此次面谈会是合肥产投聚焦国企改革三年行动、深化国有资本投资公司改革试点的最新举措，为市国资委深入开展职业经理人改革提供了经验，有助于进一步加强市属国有企业选人用人改革力度。下一步，希望合肥产投集团敢闯敢干、先试先行，举一反三、守正创新，不断落实任期制和契约化管理机制，推行分类分级公开招聘和竞争上岗，探索形成一套国有企业改革发展的“产投样本”。

会上，候选人从个人履历、工作现状、机遇挑战、未来规划等方面详细介绍了自身优势和工作思路。集团相关领导、评审组专家就各自领域对候选人提出工作问题和未来要求。

此次选聘面谈工作集团党委办公室、纪委内设机构全程组织和参与。（曹蕾  战秋媛）