发布时间： 2009-08-26 来源： 集团公司.办公室阅读量：5127
科学发展观的基本要求是全面协调可持续发展。为企业发展培养人才、储备人才，是落实科学发展观基本要求的具体举措，其中重要的一条是对新员工进行科学培训，帮助新员工尽快了解企业、融入企业，适应企业发展。7月20日，合肥城建发展股份有限公司举办了首次入职集中培训，对象为该公司上市以来第一次大规模面向社会招聘的新员工。
多年来，合肥城建一贯重视员工培训工作，积极按照上市公司的要求苦练内功，加强内部管理，规范公司运营的各项制度和流程，并取得了良好成效。在本次培训中，有关人员着重介绍了由合肥城建首创、并被引入我国《城市规划法》的旧城改造经验——“统一规划、合理布局、综合开发、配套建设”，介绍了该公司在深交所的上市历程以及今年以来在服务“保增长、保民生、保稳定”中的有效举措。新员工通过对公司概况、发展战略、企业文化等内容的了解，初步掌握了合肥城建的经营理念、管理模式，增强了融入新单位、新环境的信心。
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