春季伊始，万象更新，暖阳煦风，春蕾初绽。为落实新员工跟踪培养机制，提升新员工职业素养和业务能力，加强企业间的互动交流，3月1日至3日，合肥产投集团联合科大硅谷服务平台公司开展合肥产投集团第二期“英才暖新计划”暨科大硅谷“效能2023”春季联合培训。本次培训包括企业内训、素质拓展、能力提升和圆桌交流等多模块内容，共计70余名新员工参加。

企业内训中，合肥产投集团法务合规部、产权管理部、办公室分别为新员工们带来了合规风险、股权管理、公文写作等课程，夯实了员工宣传工作基础，增强了风险防范能力，切实提升了业务综合素质。

素质拓展中，合肥产投集团及科大硅谷服务平台公司新员工围绕趣味飞盘项目交流共建，领略团队精神、增强个人自信，空中的飞盘引领了青年员工的奋斗精神，牵动了青年员工的必胜决心，也拉近了青年员工的身心距离。

通过商务礼仪课程，新员工们体会到形象礼仪和言谈举止是贯穿工作始终的纽带，是提高沟通效率的利器；通过科技成果转化讲座，新员工们认识到科学技术是第一生产力，而科技成果转化则是让生产力发挥实效的“最后一公里”；通过投资基金课程，新员工们学习到国有投资基金管理和运作的基本情况及投资管理工作的操作法则。

在最后的圆桌交流会上，大家热情高涨、交流活跃，各小组围绕“个人价值”和“核心竞争力”等主题畅谈工作感悟、共话个人发展，通过圆桌交流学习平台，让新员工思想“碰起来”，经验“活起来”。

活动最后，科大硅谷服务平台公司董事长吴海龙对各小组的总结分享进行点评指导并对新员工提出四点希望：一是要“学”，一以贯之地学，找准学习方法，增强文化深度；二是要“练”，勤学苦练地练，练出强壮的身体素质，练就过硬的业务本领；三是要“干”，一往无前地干，愿干简单的事，敢干复杂的事；四是要“守”，坚守本分地守，牢记原则，永葆初心。

鸿鹄初行，未来可期，合肥产投集团2022年校招生已入职近8个月，集团人力资源部打造“英才暖新计划”系列培训，以进阶型、闭环式的培养模式，持续跟踪培养，为新入职员工全方位赋能，切实推动个人成长与企业发展同频共振，让青春热血在合肥产业经济发展的征途中书写华丽篇章。

（李丽君）