党的二十大报告中提到，“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”“统筹推进国际科技创新中心、区域科技创新中心建设”“营造有利于科技型中小微企业成长的良好环境，推动创新链产业链资金链人才链深度融合”，这为长鑫集成党支部践行创新发展理念标注了生动注脚。

投资建设战新产业、推动科技自立自强是长鑫集成党支部最亮眼的底色和最独特的优势，作为产投集团布局投资重大战新产业的重要抓手，长鑫集成党支部的成长与蜕变、创新与发展也是产投集团不断向上突围的缩影。新征程上，长鑫集成党支部充分发挥党建引领保障和动力源泉作用，围绕合肥未来科技产业园项目为转型发展着力点，以党建链串起创新链，打造充满韧性的“链”上党建生态群，奋力开创“链”上联动新格局。

加强党建引领，打造“聚心生态”

改革彰显“有为”，善治近于“无为”。支部积极探索党建+业务深度融合机制，立足产业园区建设实际需求，在核心业务板块创新开展课题认领工作，鼓励员工针对“园区产业功能研究”“产业园土地利用及规划研究”“产业园配套功能研究”“城市空间规划”“先进规划理念”“报批报建研究”“招投标策划”“项目运维”“建设成本分析”“超高层建筑（专题）”等课题进行认领研究，并组织召开成果分享会，为员工搭建施展才华的舞台，通过敲掉思想“旧墙”，打开创新“闸门”，让创造力在公司转型发展过程中自由涌动，以此激发员工转型创新热情，增强大家对公司转型发展的认同感、获得感和归属感。

同时支部立足转型发展实际，对各业务板块的发展定位、发展模式、强化协同方面进行深入研究，积极推动业务板块准确把握职责定位新要求，顺应职能转型新趋势，找到转型发展的切入点和突破点，以公司的转型发展赋能各业务板块实现质的飞跃，解决转型发展中的重点和难点问题，为公司实现高质量转型发展凝聚共识、汇聚合力，提供坚实的组织保障。

推动内部变革，打造“聚能生态”

合署办公后，支部围绕转型发展主线，完成内部职能和组织架构的调整重塑，聚焦“效能提升”及“组织力升级”两大主题，从业务转型角度出发，对内部组织架构进行调整，通过合并、裁撤冗余部门、增设新业务部门等手段，强化资源配置，将资源导向高能级业务板块，进一步理顺了内部关系，提高了公司的运转效率，赋能公司转型发展。

同时通过不断完善激励考核机制，树立公平公正的用人机制等手段，激活内生动力，充分调动员工主观能动性和积极性。通过组织聚变2023春季培训班活动、BIM专题技术培训、组织员工赴北京、广州、深圳、成都、杭州、上海等地十余家龙头企业和知名园区学习考察等方式，加强对人才队伍开发，着力打造“懂科技、懂产业、懂资本、懂市场、懂管理”的复合型科技产业组织人才，最大限度释放人才潜力，为公司转型发展提供人力支持。

聚焦核心业务，打造“聚变生态”

创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。合署办公后，长鑫集成党支部厘清发展新思路，把准时代脉搏，紧跟国家战略导向，在如何充分利用好先天优势进行业态创新、实现换道超车上动脑筋、下功夫，通过贯彻“龙头企业-大项目-产业链-产业集聚-产业基地”的发展思路，逐渐形成了以未来科技产业园项目为核心业务的发展新路径。2023年2月16日，合肥未来科技产业园项目在合肥市政务中心正式签约启动，这也成为了长鑫、离子发展历程中具有里程碑意义的一件大事，为长鑫和离子再起新征程吹响了冲锋号角。合肥未来科技产业园项目将聚焦人工智能、集成电路、空天量子、生物医药与医疗器械、新能源、新材料等未来产业，充分发挥“赋能”和“窗口”两大效应，全生命周期服务企业，从产业孵化到落地，做到即时服务即时监管，完善投后管理，致力于实现”产业、资本、创新、开放、园区“五大板块的协同和落地，将助推集团各业务板块实现质变突破，对于形成具有规模优势和集聚效应的产业创新生态，加快形成科技创新成果不断涌现，产业集聚效应不断增强的良性循环系统具有十分重要的意义。

“战新”已兴，“未来”已来。下一步，长鑫集成党支部将持续探索和深化党建链赋能产业链、价值链、创新链，将党的组织优势、政治优势转化为发展优势，为公司高质量转型发展注入“红色动能”，推动企业党建工作与业务发展同频共振，为公司发展行稳致远保驾护航。