兴企之道，首在用人。7月28日，梅山饭店组织开展本部及子公司中层岗位竞争上岗，将本部10个职能部门和子公司3个管理岗位面向产投集团公开竞聘。本次竞聘是公司持续深化国企改革，扎实推进三项制度的具体实践。

谋篇布局，增强发展内生动力。一波才动万波随。随着新一轮国企改革深化提升行动启动在即，梅山饭店高度重视，超前谋划，结合“两个监督”整改工作，领导班子深入调研解难题，按照优化机构设置和人员配置的任务导向，建立能上能下用人机制，创新人事薪酬制度，推进韩江春职业经理人试点工作，通过以岗定人、以绩定薪，激发内生动力。

选优配强，全面立体精准识人。沧海横流又是谁。本次竞聘公告从发布实施，到组织报名、再到现场答辩演讲，各项工作环环相扣，紧张有序。作为重头环节的面试采取“竞聘演说+现场答辩”的方式开展，竞聘者按抽签顺序走上讲台，向评委陈述自己的基本情况、工作业绩、自身优势和今后的履职打算、工作思路等。由公司领导班子、外部专家和职工代表组成的评委团，根据竞聘人员的陈述情况，结合平时掌握竞聘者在德、能、勤、绩、廉等方面一贯表现，对竞聘者的演讲答辩进行现场打分。产投集团纪委现场督导，竞聘陈述考核全程做到公平、公开、公正、有序进行。

改革创新，吹响人才强企号角。一池活水引春来。本次竞争上岗是梅山饭店优化组织架构的重要举措，也是公司人才梯队建设的一次有益实践，既激励了公司内部人才的合理流动，也充分展现了竞聘参与者良好的个人能力和素质风采，取得预期效果。

功以才成，业由才广。人才资源是支撑发展的第一资源，梅山饭店将以党的二十大精神为指引，以此次公开竞聘为契机，全面加快选人用人机制，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处；全力推动干部工作系统性重塑，通过竞争上岗、公开选聘等方式大力引进专业人才，培养年轻干部，让“有为者有位”，同时创造条件妥善安排好老干部，保持队伍基本稳定；全力推进中层干部轮岗交流，让干事者有平台、干成事者有舞台，真正激发干事创业的“一池活水”，不断推动公司做强做优做大。