为深入学习贯彻党的二十大和中国工会十八大精神，大力培养弘扬“执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越”的工匠精神，10月24日上午，合肥产投集团党委副书记、董事、工会主席张慧，各单位工会负责人、先进代表赴梅山饭店“杨林劳模创新工作室”进行交流学习。

会议集中学习了《中国工会十八大报告》及《关于充分发挥国有企业在推进产业工人队伍建设改革中带动作用的实施方案》。与会人员围绕宣传贯彻文件精神开展交流讨论，结合岗位实际提建议、说想法，现场气氛轻松活跃。

张慧对杨林劳模创新工作室各项工作取得的成绩给予肯定，并结合实际对各单位工会提出了以下三点要求：一是持续提升理论水平。各单位工会负责人要增强政策水平、学习能力，要积极组织职工群众学习交流，营造“比、学、赶、超”的良好氛围；二是持续强化工作力度。各单位要将理论学习成果与工作实际相结合，落实集团安排的各项工作，及时分析问题，彻底解决问题，全面提升企业核心竞争力；三是持续巩固工作成效。各单位要引领带动员工在工作举措和成效上下功夫，多思考、多交流，切实把学习成果转化为推动工作、破解难题、完善制度的具体成效，推进各项工作高质量发展。

杨林劳模创新工作室领衔人杨林作工匠精神“微宣讲”，从工匠精神的定义和内涵解读如何成为一名工匠：一要爱国，要始终心怀报效祖国的赤子热忱；二要爱岗，热爱自己的工作岗位和事业；三要敬业，对待工作兢兢业业、刻苦钻研；四要奉献，要有坚定的意志和吃苦耐劳的奉献精神。杨林同时还表示，工匠的成长离不开组织的关心培养与支持。

会议听取了杨林劳模创新工作室工作情况的汇报。工作室团队成员展示了迎客松雕刻拼盘、花刀鲳鱼、会跳舞的蛋炒饭制作过程和厨艺技巧。

各单位工会负责人、先进代表们纷纷表示，今后将不忘初心，牢记使命，爱岗敬业，将在理论学习中汲取的能量转化为工作创新的不竭精神动力。下一步，合肥产投集团将充分发挥劳模工匠创新工作室在发展、创新、育人等方面的重要作用，激发劳模和工匠的创新创造热情，弘扬新时代劳模精神、劳动精神和工匠精神，为集团高质量发展贡献应有之力。

杨林劳模创新工作室始终按照“将劳模工作室打造成人才培养孵化器”的要求，以优化创新资源配置为主导，构建劳模、技能人才共建、行业创新资源和创新成果共享的新格局。该工作室由安徽省五一劳动奖章获得者、中国徽菜烹饪大师杨林领衔，10名团队成员都是来自餐饮专业领域的技术精英，其中1名成员荣获“合肥市五一劳动奖章”“合肥市青年岗位技术能手”称号，3名成员获评“合肥市金牌职工”。