发布时间： 2024-08-24 来源： 合肥产投集团阅读量：1313
为贯彻落实党的二十届三中全会精神及国有企业改革深化提升行动实施方案要求，践行“为产业育人”的企业使命，进一步提升集团人力资源管理水平，8月23日，合肥产投集团人力资源工作半年度会议在矾山竹溪·乔冲召开。集团党委副书记、董事、工会主席张慧出席会议，集团人力资源部、各子公司人力资源工作分管领导、部室负责人、业务骨干参加会议。
会议指出，人才是企业发展的第一资源，2024年上半年，集团人力资源整体工作稳中有进，人才招引、人才培养等工作高效完成，人才盘点、人才激励、培训品牌建立等工作创新推进。同时对下一步人才发展工作提出要求：一是注重创新、提升质效，做到思想通、站位高、专业强，用责任意识、创新思维和专业素养做好人才保障工作；二是打通渠道、上下联动，做到深入一线，走近员工，向下及时传递工作要求，向上有效沟通工作节点，确保集团全体员工的合理诉求得到及时回应；三是担当作为、开拓进取，平衡集团人力资源工作的整体统一性与子公司的多样性，构建针对性、定制化的人才培养体系，助力集团人才梯队建设。
集团人力资源部围绕招聘、培训、绩效、薪酬、出国（境）管理、人才发展和企业年金等集团人力资源管理相关制度及工作机制展开详细介绍，明确未来人力资源工作的发展重点、难点。
会上，各子公司就本单位人力资源工作相关情况进行汇报，并就实际工作中遇到的问题和创新性做法展开沟通交流。
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