发布时间： 2024-10-18 来源： 合肥产投集团阅读量：941
为进一步提升集团面试官综合能力和实战技巧，打造一支政治强、业务精、素质高的面试官队伍，10月17日，合肥产投集团面试官能力专项提升培训顺利举办。集团人力资源部、各子公司人力资源工作分管领导、部门负责人和业务骨干共计40余人参加本次培训。
此次培训采取外部专家授课的方式，就人力资源招聘环节的多项内容开展学习，主要围绕“发现有效招聘需求、明确有效人才画像、进行有效简历评估、开展有效测评和实现有效人岗匹配”等模块展开。授课专家结合案例分析，深入浅出地讲解了面试官应具备的专业素养：一是要明确面试官的角色定位，注重面试礼仪，提升集团雇主品牌形象；二是了解用人需求与应聘者心理，根据岗位的差异构建专业模型；三是掌握面试的基本理论，了解面试工具和提问技巧，有效获取信息；四是应用多种面试方法，进行多维度观察。
招聘是国有企业构建人才梯队、吸引优秀人才的核心工作。面试官承担着为集团挑选杰出人才、严把人才招引关的重要职责。面对新形势、新挑战，集团人力资源工作者要熟练掌握面试评估理论和技巧，秉持公平公正原则，不断精进专业技能，确保选拔过程的公正性、准确性、严格性和多样性。通过不断提升评估和辨识能力，为集团选拔出适应高质量发展需求的优秀专业人才做出积极贡献。
下一步，集团人力资源部将跟进培训效果评估，对各子公司的招聘工作提供持续性的指导与帮助，选拔出素质过硬、能力出众、人岗匹配的新“产投人”。展望未来，合肥产投集团将继续开展人力资源其他模块的专项培训，为打造高水平、专业化的人力资源管理队伍不懈努力，助力集团人力资源工作迈向新高度。
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