为进一步凝聚共识，赋能企业长远发展，4月20日，合肥产投集团召开合文化2.0发布会活动，涵盖合肥产投集团使命、愿景、价值观和产投基因的合文化2.0核心理念体系正式、系统地对外发布。集团领导班子全体成员、集团外部董事、集团总经理助理、集团部室中层管理人员、子公司领导班子成员、子公司企业文化建设部门负责人以及部分员工代表参加会议。

会议指出，2018年提炼的以“合”为核心的企业文化理念体系，成为集团加速推进资源优化整合、做好产业协同发展文章的有力支撑。合文化2.0的发布是对集团企业文化建设的一次跟踪评估和动态调整，在原有的核心理念体系中新增产投基因，体现集团以人为中心，着力打造一支适应未来发展的产投队伍。

会议强调，文化只有不断变革才有生命力，在合文化的发展衍生中：一要坚持“合”文化的方向不能变。集团业务涉及板块比较广、各板块人员的差异性比较大，加强协同合作的导向需要不断深入，持续加强“一盘棋”发展的意识，集团班子成员、集团党委管理的中层干部要切实发挥践行合文化主力军作用，率先垂范，在语言、思维、行动上实现同频共振。

二要坚持融入经营管理的路径不能变。文化理念要真正与经营管理相结合，要坚持从精神、制度、行为等多维度着手，将企业文化落实到日常工作的方方面面，以企业文化建设为契机提升凝聚力、执行力和创造力，为下一个十年发展提供动力源泉。

三要坚持以人为本的初心不能变。产投基因的提炼是从产投团队实际中来的，未来落地也要依靠人来践行。集团及各子公司要立足产投基因，在推动企业文化落地过程中更好地调动每个成员的积极性，挖掘产投文化，讲好产投故事；要充分考虑到人的需求，营造一个有利于人才发展的文化氛围，使全体成员与公司血脉相连，共生共赢。

会上，围绕“合”文化的落地生根，先后开展了合文化宣讲演绎及合文化宣讲官聘任仪式、2024年度十佳通讯单位颁奖仪式、2024年度十佳通讯员颁奖仪式、2024年度三大优秀新媒体运营单位颁奖仪式、集团十佳协同案例颁奖仪式和分享活动、入职满十周年纪念章颁发仪式等活动内容。

合文化宣讲演绎及合文化宣讲官聘任仪式。

2024年度十佳通讯单位、十佳通讯员、三大优秀新媒体运营单位颁奖仪式

集团十佳协同案例颁奖仪式和分享

入职满十周年纪念章颁发仪式

未来，合肥产投集团将始终坚持以文化引领发展，用“人生能有几回搏”的劲头，砥砺“担当有为、创新有道、勤学有智、奋斗有力”的坚定信念，以归零的心态再出发，以更加昂扬的姿态迎接下一个十年，续写产业发展篇章！

本次活动由合肥人才集团、引导基金公司、创新投资公司、产投资本公司、产投国正投资公司承办，特别鸣谢科大硅谷公司支持。