为帮助新员工快速融入企业文化、了解行业前沿发展动态、促进交流与融合，近期，合肥人才集团精心策划并组织开展了新员工入职系列活动。

7月25日，一场别开生面的企业参访之旅拉开序幕。作为连接人才与产业的重要桥梁，合肥人才集团充分发挥平台优势，带领新员工们走进智象未来、中国声谷、合肥创新院、中科智驰、聚变新能等一批具有代表性的合肥科技创新企业。

智象未来是一家专注于构建全球领先的视觉多模态基础模型及应用的生成式人工智能初创公司，新员工们通过现场展品互动近距离感受了人工智能的魅力与巨大潜力。在中国声谷，新员工们通过参观展示中心、企业入驻成果等，全面了解了人工智能技术在语音识别、智能硬件、大数据等多个领域的创新应用。在合肥创新院，新员工们观看了合肥创新院宣传片，并在讲解员的带领下深入了解了“技术孵化、技术转化、企业孵化、创业投资”四位一体的创新机制。在中科智驰，新员工们先后参观了企业的研发车间和智能网联汽车产品，了解了先进的自动驾驶技术，感受到科技创新为交通出行领域带来的变革与机遇。聚变新能聚焦新兴能源技术研发、新材料技术开发、核电设备成套及工程技术服务、发电技术应用等核心领域，拓宽了新员工们对新能源领域的认知边界，领略到前沿科技为人类未来发展带来的无限可能。

7月28日，一场温馨而热烈的座谈会如期举行。合肥人才集团董事、总经理王斯琛、公司领导班子、各部室负责人、往届员工代表、全体新员工近40人参会。

座谈会上，新员工们依次进行自我介绍，分享自己的教育背景、专业特长、兴趣爱好、未来规划以及在新环境中的成长与收获。往届校招生代表充分发挥“传帮带”精神，分享在合肥人才集团不同部室、不同岗位的工作收获和宝贵经验。

随后，公司领导班子、部室负责人纷纷寄语，希望新员工能快速融入环境，担当有为、勇于拥抱变化，实现个人价值与公司目标的有机结合。

最后，王斯琛进行总结发言，在肯定新员工的精神风貌和工作热情的同时，对新员工们未来全面发展提出几点期望：一是扎根岗位。要迅速切换角色，融入公司，以“简单、开放、团结、紧张”的企业文化为指引，在新岗位上主动破局、向上生长。二是扎根业务。要打破“仅从人才本身看人才”的思维定式，立足长远、提前布局，让人才工作精准对接合肥产业升级需求、深度服务合肥国资发展大局。三是扎根责任。要把个人的责任心融入公司发展战略的脉络中，以一个个清晰可及的小目标为阶梯，在稳步推进中逐步释放岗位价值、成就职业成长。

此次新员工入职系列活动通过“走出去”参访与“坐下来”交流相结合，既让新员工直观了解行业前沿动态，又搭建了新老员工互动桥梁，为新员工快速适应岗位、明确职业规划提供了有力支撑。未来，合肥人才集团将持续完善人才培养体系，培养一批担当有为、创新有道、勤学有智、奋斗有力的青年人才，实现个人价值与企业发展的双向奔赴，携手打造专业化、价值化、市场化的综合性人才服务平台。