发布时间： 2014-09-15 来源： 集团公司.办公室阅读量：2634
近日，集团公司劳动保障中心圆满完成了原合肥制药厂各类特殊群体保障对接工作，共接收离休干部16人、建国前老工人3人、二等乙级军残1人、特群保障人员10人、建国前参加革命退职人员1人、职工遗属6人、53年前军转干9人、老工伤人员10人、异地退休人员61人。
根据市国资委2014年第10次主任办公会要求，鉴于原合肥制药厂改革改制的历史以及破产后特殊群体保障的实际状况，由国控集团劳动保障中心全面接管原合肥制药厂破产后特殊群体的保障工作。
集团领导高度重视，在集团工作例会上，高同国董事长、赵文武总裁多次就接管原合肥制药厂的保障工作做出部署、明确要求。集团分管劳动保障和信访维稳工作的曹景贵副总裁于8月4日主持召开了劳动保障中心和原制药厂留守人员工作会议，梳理研判了原合肥制药厂的保障事务和信访事项，要求集团保障中心迅速接管原制药厂的保障事务，就原制药厂破产终结清算、各类特殊群体的保障资金安排、保障对象待遇的落实、留守人员工作待遇和办公地点、遗留的历史信访积案等做出了明确要求。
经过一个多月的不懈努力，集团劳动保障中心接收了原合肥制药厂的各类档案文书，将部分遗留的职工档案移交给市失业中心；按政策按月发放各类保障费用，报销老干部医药费，补缴了拖欠已久的社保费，办理了特群职工的退休手续，发放了拖欠已久的退休职工计划生育一次性补助费，解决了部分特困职工帮扶的申报工作，申报了1953年前军转干和老工伤的医药费补助等。
此次接管，结束了原合肥制药厂保障事务工作管理盲点和保障经费长期难以落实的局面，充分彰显了集团公司顾全大局，勇于担当社会责任的国企本色，是深入贯彻党的群众路线教育实践活动的深刻体现。
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