为深入贯彻《2010-2020深化干部人事制度改革规划纲要》精神，促进组织结构优化。近期，集团决定在现有业务部门的基础上对战略、风控、投资、基金等相关岗位进行整合重组，将“投资发展部”更名为“投资管理部”，并增设“战略发展部”与“风险管控部”，相关工作人员实行公开遴选。

为保证遴选工作的公平公正开展，7月1日，集团召开了基层业务岗位公开遴选动员大会。会上，党委书记、董事长雍凤山强调，公开遴选充分体现了集团领导班子在更大视野范围选贤任能的态度和决心，并对遴选工作提出三点要求，一是统一思想，正确认识遴选意义。公开遴选是深化人事制度改革，加强人才队伍建设的重要举措，应充分认识其重要意义，切实增强工作的主动性和积极性。二是准确把握，扎实做好遴选工作。公开遴选既要保证实体达标，又要确保全程风清气正，要严格执行遴选程序、遵守工作纪律，确保把最适合岗位要求的优秀人才选拔出来。三是加强领导，确保遴选顺利进行。要在集团领导班子的统一部署下，严密组织，精心安排，有序运作，使遴选活动成为公开透明、竞争择优的有效平台，激励更多员工朝正确的方向成长。

动员会后，与会者认真贯彻集团领导要求，符合申报条件的员工踊跃报名，各相关部门精心筹备，以最大的热情投入遴选工作。

根据具体实施方案，本次公开遴选采用“能力测试+竞聘答辩”的方式进行。7月8日下午，首先对竞聘员工进行能力测试部分的考核。

7月9日，公开遴选竞聘答辩会在梅山饭店正式拉开帷幕。集团党委书记、董事长雍凤山，党委委员、董事、副总经理袁飞，党委委员罗志明出席答辩会，并与部分中层管理人员、子公司领导共同担任答辩评委。集团各部门中层管理人员、部分基层员工与泛金融子公司代表现场观摩了本次答辩。答辩会上，来自投资管理部和基金管理部的17位青年才俊发表了竞职演讲，并接受了评委组的随机提问。现场妙语连珠，精彩纷呈，引来观众们的阵阵掌声。答辩会后，集团将综合竞聘员工的各项表现，确定考察对象。本次公开遴选工作由集团人力资源部全程负责筹备实施，纪检监察部全程监督。

集团将以此次公开遴选工作人员为契机，进一步优化组织架构，深入推进遴选工作，强化正确用人导向，着眼于好中选优和调动全体员工的积极性，开阔用人视野，拓宽用人渠道，为集团发展壮大提供强有力地智力支持。