为优化集团人才结构，完善梯队发展建设，落实“人才强企”战略，2016年10月，集团人力资源部正式启动2017校园招聘工作。经过简历筛选、高校宣讲、站点初面、笔试考察、高管终面、体检政审、入职培训等环节，最终为集团引进21名青年才俊，历时4个月的校招工作圆满落幕。

暖冬序曲：五校宣讲揽英才

经过前期筹备，11月下旬开始，集团先后在中国科学技术大学、合肥工业大学、南京大学、武汉大学、复旦大学五所国内一流高校进行巡回宣讲，拉开了2017校招工作的序幕。集团领导对校园招聘工作高度重视，董事长、党委书记雍凤山，董事、副总经理、党委委员袁飞，党委委员罗志明分别出席各站宣讲，向学子们详细介绍了集团的发展战略、业务布局和未来愿景。招聘团队也从多角度展现了一个立存高远、追求卓越的国企形象，呼吁有志青年投身产投。

多轮考察：层层关卡见真章

本次系列宣讲会吸引了25所高校近600名学子参加，累计收到1152份简历。经过科学筛选，300多名应聘者进入初面，132名应聘者进入笔试考察环节，80人进入高管终面环节，最后21名应聘者脱颖而出，其中博士研究生3人，硕士研究生18人。

多彩和弦：入职培训助成长

新年伊始，人力资源部即对新员工进行了为期三天的入职培训，包括了素质拓展、公共培训以及子公司参访等内容。在素质扩展中，通过游戏互动21名新员工彼此认识，相互了解，成功“破冰”。在公共培训中，相关部门向新员工们介绍了集团规章制度、战略愿景、OA办公平台操作及安全生产知识。在子公司参访中，组织新员工前往创新投资公司、离子医学公司、创新院公司及北大未名生物产业园实地调研，进一步了解集团重要产业板块。通过入职培训，更加坚定了新员工加入产投、服务产投的信念。

尾声待续：助力成长谋发展

1月6日，新员工座谈会在梅山饭店召开。集团董事长、党委书记雍凤山，董事、总会计师钱元美，相关部门中层、基层员工代表和全体新员工参加会议。在听取了新老员工发言后，雍凤山董事长发表了重要讲话，他对新员工们的加入表示热烈欢迎，并对他们的职业生涯发展提出三点殷切希望：一要保持学习势头，在工作中积极主动，勤学多做；二要有责任担当，直视工作中的难题，创新思维、迎难而上；三要学会团结合作，注重借鉴学习，提高工作效率，为集团创造更大价值。座谈会上，人力资源部还发布了“助力成长计划”，挑选业务骨干担当“引路人”，为每位新员工制定为期一年的专属学习成长计划，发挥好“传帮带”作用，帮助他们尽快完成角色转换，顺利进入工作状态。

本次校招过程中，人力资源部不断试水新做法、探索新模式，走出了一条富有“产投特色”的人才引进道路。下一步，将持续追踪青年员工成长，营造适宜发展的组织生态，以品德品质、理论素养和专业能力并重的标准，继续完善高素质人才梯队建设，朝着“人才强企”的战略目标不断迈进。