发布时间： 2018-05-29 来源： 合肥产投集团阅读量：4290
为建立健全子公司班子建设和干部考核机制，进一步完善集团人力资源管理体系，5月7日起，集团开展2017年度子公司领导班子考核暨人力资源工作调研，考核组由集团党委副书记、纪委书记乔林带队，对集团下属16家子公司开展了考核工作，人力资源部负责人及相关人员参加考核。
乔林在动员讲话中指出，开展综合考核，是深入贯彻党的十九大精神、贯彻从严治党、从严治吏的要求，要在已有成效的基础上，不断探索完善干部考核评价制度，推动领导班子和领导干部新时代新担当新作为，为广大员工立标杆、作表率。他强调，考核及调研工作，要坚持实事求是，坚持客观公正，坚持严守纪律；要全面正确地评价干部，要客观公正地反映干部情况，正确对待考核结果；要充分发挥党员干部的先锋模范作用，积极培养后备干部，完善人才梯队建设。
本次考核采取子公司领导班子现场述职、参会人员民主测评以及个别谈话等方式进行；人力资源调研工作涉及干部人事、招聘管理、薪酬管理、劳动用工、员工培训、出国出境等六个模块。通过此次开展集中考核，加强了集团与各子公司间的工作联系，也推动了新形势下子公司领导班子、后备干部队伍建设以及人力资源工作精细化。
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