为进一步完善公司培训管理体系，充分利用公司内部教育资源，不断提高员工专业素质和技术能力，稳步增强公司发展动力。近日，浩悦环境公司组织开展了内训师授课活动。公司各部门负责人、通讯员及子公司相关人员共20余人参加培训。

此次培训，是公司建立内训师管理机制、组建内训师队伍以来的首次。培训由公司内训师李建龙主讲，他以“公文写作”为主题，立足岗位实际，用通俗易懂的语言介绍了公文的作用、文种及行文规则等内容，并针对公文写作中出现的常见问题作了详细讲解，同时，重点分享了公文写作“三部曲”以及“逻辑顺序、四有对称、八先八后”等写作要领。通过培训，参训人员对公文写作的重要性有了更深刻的认识，为后续工作开展打下良好基础。

多年来，浩悦环境公司始终高度重视人才培养工作，不仅为员工提供良好的工作和生活环境,还注重对员工成长的引导和护航。组建内训师队伍并开展授课活动是公司积极推进“人才兴企”战略的一项具体举措，是通过充分发挥各级管理人员和业务骨干在管理、营销、技术等方面“传、帮、带”重要作用的一次新的尝试。在提升公司整体管理水平，实现员工自我价值的同时，培养公司后备人才队伍，为公司的可持续发展提供“智力资本”支持。

未来，公司将大力实施“营造一种环境、完善一种机制、推进一项工程、培育一支队伍、创新一种载体”的“5个1”人才兴企发展战略，深入践行“人人都是老师、处处都是课堂、事事都是教材”的理念，把学习教育成果运用到各项工作实践中去，坚决克服“任务式”“被动式”学习思想，努力营造“人人都是考官、处处都是考场、事事都是考卷”的比学氛围。通过有效开发、利用内部的智力资源，实现内部资源的整合，同时，积极挖掘多元化的培训模式，为员工提供锻炼和展示的舞台，不断促进员工向复合型人才转变和成长，形成员工能力提升与公司效益增长相互促进的良性循环，为实现“浩悦”高质量跨越发展提供坚实的人才保障。