子公司动态

为帮助新员工迅速融入企业文化，增强团队协作力与归属感，7月4日至5日，创新投资公司开展新员工入职交流与培训活动。活动采用“内修外拓”的双轨模式。通过“内修”环节，邀请公司领导和职场培训师，帮助新员工深入了解公司规章制度，掌握职场礼仪。通过“外拓”环节，组织实地考察参观已投核心企业，了解产业发展，激发创新思维。

7月4日上午，公司举行新员工见面交流会，公司领导班子和部门负责人参会。会上，新员工从教育背景、专业特长、职业规划等方面进行自我介绍，展现出青春洋溢的热情和对未来职业规划的思考。

随后，部门负责人结合工作经验与新员工分享，分管领导则针对部门特点与发展方向，为新员工提供具体指导。
    总经理裴晓辉介绍了“以投带引”的“合肥模式”，强调公司坚持“投早投小投科技”的战略路线，实现国有资本保值增值的同时，引领高新产业发展。
    党支部书记、董事长郑永霄对新员工进一步提出要求。一是要主动贯彻、担当作为，增强工作责任意识；二是要团结各部门同事，加强沟通协作，提高岗位工作效率；三是要树立底线思维，严守规章制度，知敬畏存戒惧守底线。

当天下午，新员工实地探访已投企业——芯谷微、华晟新能源，了解公司深耕科技创新领域的投资历程，促进对公司业务和战新产业的了解。

7月5日上午，公司开展新员工制度贯宣。风控部以“严守职业底线，坚持廉洁从业”为主题，强调国企公职人员要坚定理想信念，以实际行动践行廉洁从业的要求。财务部介绍了财务审批等管理办法，强调流程规范性。综合部对公司行政人事等工作制度进行介绍，并与新员工交流、答疑解惑。

当天下午，公司以“如何提升职场竞争力”为主题开展了一场生动的培训。培训围绕“身份转变、心态转变、职场素养提升”等内容，通过小组讨论、趣味游戏以及专业化的培训内容，帮助新员工尽快找准新角色、理解职业化、提升团队合作力，旨在引导年轻员工建立良好的职业心态，形成规范化的职业习惯，促进从校园人到职场人的快速转变。

本次新员工培训活动通过交流分享、实地参观、职场培训等多种形式，帮助新员工进一步感受合肥市科创产业的快速建设，激发昂扬奋进的工作热情，同时进一步促进公司“思创元”培训体系多元发展，鼓励青年员工立足脚下、奋发有为，为产投集团和公司的高质量发展不断作出贡献。