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践行“合”文化理念，加强人才队伍培养，是国正公司“十四五”期间的重要工作之一。为拓宽人才选拔渠道，以竞争促激励，以激励促创新，全面展现员工个人能力和综合素质，国正公司于2020年8月份起逐步推进内部岗位竞聘工作。9月17日，系列岗位竞聘工作圆满落下帷幕。

岗位竞聘以“公开、公平、公正”为原则，采用“履历分析+综合考评+竞聘演讲”的方式，综合考量竞聘者的“德、能、勤、绩”，以期遴选出最合适，最具竞争力的岗位人才。本年度系列岗位竞聘工作分为：投资基金部副经理岗位竞聘和计划财务部业务经理岗位竞聘两个阶段，竞聘以自愿报名的形式开展。方案发布以来，公司八名青年业务骨干针对两个岗位相继提交竞聘申请。通过对竞聘者工作履历的客观分析，参考“荣格理论倾向度”心理测试结果，竞聘工作领导小组成员对竞聘者进行了履历评价。在“竞聘演讲”环节。竞聘者从“岗位认知”、“专业知识”、“就职后工作思路”及“创新思维”等几个方面进行竞聘演讲。充实的演讲内容与自信的演讲台风让竞聘现场的气氛达到了高潮，观众频频报以热烈的掌声。演讲结束后，评委们从职业发展规划、业务专业知识等角度进行现场提问，竞聘者侃侃而谈，充分展现了自己的临场应变能力与专业知识储备。

竞聘者们在演说中表示，在国正工作的岁月，对他们而言意义非凡。他们不仅在工作能力上得到了历练与提升，更亲眼见证了国正转型投资的艰难挑战。不管今天的竞聘是否成功，不管未来从事什么岗位的工作，都将不忘初心，以“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”态度实现个人与公司的凌云壮志。

“十四五”期间，国正公司也将不断探索人才选拔、培养、储备的工作方法和用人机制，努力使企业的发展和员工的提升实现“双赢”。