不忘初心，方得始终。发展八年的中国声谷，已经上升至国家战略。在这里，有一个专业的运营团队，始终以突击队的工作模式，坚守在每一个推进产业环境完善与服务运营工作的岗位上，助推中国声谷“破壳而出”，打造成为世界级产业地标。

八年产业建设、提速发展之路，中国声谷高歌猛进。在这里，有许多普通的工作者，他们在自己的岗位上默默奉献，挥洒青春热血。下面一起认识其中之一的中国声谷运营单位人力资源周涛。

专访中国声谷运营单位人力资源——周涛

“长期以来，我们大力推进校企合作、为园区企业拓宽招聘渠道，解决企业人才需求难题。”中国声谷运营单位人力资源周涛信念笃定。入职两年多来，他同所在团队一起扎根“谷民”专业知识建设，创新岗位管理机制，服务校企合作，助力人工智能人才梯队建设欣欣向荣。

稳扎稳打：完善团队专业技能

千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。有HR千万次的筛选，才凝聚成了今日的产业突击队。

“HR是企业实现卓越绩效成果的重要战略资源，能敏锐捕捉到工作方式的细微变革。”在人力资源的道路上探索了7年的周涛介绍，公司已经完善了岗位序列管理体系，建立了以业绩、能力为导向的岗位管理机制，畅通员工发展通道。

“HR还能通过合理的薪酬调整、组织结构优化、企业文化建设，帮助企业长期保持良好的组织战斗力和市场竞争力。”聊起人力资源，谈起团队专业技能建设，能在周涛的言语中感受到那份热爱，眼神中读出那份执着。

长期以来，公司建立了完善的培训体系及机制，分层次分方向举办“专业培训”。“《声谷讲堂》开展已超过50期”，主要涵盖了人工智能和信创产业相关资讯，还提供了企业管理、法律咨询、财务知识、新闻宣传等相关专业讲座，为“谷民”答疑解惑。

步步为营：服务园区企业招聘

近几年，中国声谷不断加强企业赋能，为基地企业提供“暖心”服务。“截止目前，我们团队共为园区百余家企业提供了招聘服务。”对此，周涛甚是自豪。

“为了帮助园区企业拓宽招聘渠道，提升人员质量及招聘效率，我们与企业建立了常态化对接机制，及时收集企业需要招聘的岗位。”周涛介绍，已于今年4月、7月举办了两场‘声谷专场招聘会’，通过笔试、面试环节严格把关质量，为企业输送优质人才。

“此外，通过组织策划，我们还积极举办了‘中国声谷专场校园招聘’，组织了10余家优秀企业到招聘会进行现场面试，保障优质应届生源。”

“万丈高楼平地起，招聘服务是关键。”团队建设逐步成形，企业发展稳步推进，积蓄能量、厚积薄发。通过校园招聘、社会招聘两个渠道，中国声谷全力为企业引入各层级优秀人才，解决企业人才招聘难题。

砥砺前行：全力推进校企合作

据了解，《国务院办公厅关于深化产教融合的若干意见》《国家职业教育改革实施方案》明确提出，深化产教融合重大改革任务，多措并举，校企协同，合作育人。

作为部省合作共建的重点项目——中国声谷，自2018年4月年便与安徽电子信息职业技术学院签订了“校企战略合作协议”，打造人工智能产教一体的合作模式；此后还与合肥幼儿师范高等专科学校、安徽警官职业学院等院校深化合作；到2021年11月又与安徽新闻出版职业技术学院签订“校企战略合作协议”，就共建实训基地、打造优质项目等展开合作。

“中国声谷已为院校引入科大讯飞、协创物联网、陆零壹科技、宝信信息等一批骨干企业，合作建立‘产学研用一体化实训基地’。”周涛介绍，中国声谷企业在学校实训大楼内建立了多个协同育人平台，校企双方在人才培养方案制订、教师互聘、协同育人等方面开展了全面合作。

“为将产业人才赋能模式不断深化、探索产教融合实施新路径，下一步，我们将整合资源，引企驻校，将企业研发项目引进实训课程，将院校人才送到企业践行实操，在定向培养、‘理论+实训’的模式下，为安徽发展智能制造培养中坚人才。”周涛介绍，团队还将通过鼓励学院与企业联合申报课题、构建行业与企业“双认可”的人才提升平台，打造产业创新人才与优质项目输出的“黄埔军校”。