为保障公司经营发展需要，进一步提升公司经营管理水平，着力打造高素质、高效能、专业化、科学化的管理队伍，推进公司持续 健康高质量发展，根据公司发展目标和对人才的实际需求，现面向产投集团系统全体在职员工，就创和养老公司岗位竞聘事宜公告如下：

一、竞聘原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

二、基本条件

（一）拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法；

（二）具有良好的政治素质和道德品行；

（三）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

（四）具有符合管理岗位要求的文字写作能力、语言表达能力和计算机操作水平。

有下列情形的人员，不得报名：

（一）受过刑事、行政处罚和处分的；

（二）被依法列为失信联合惩戒对象的；

（三）受到行业处分的；

（四）在各类考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的。

三、竞聘岗位及任职资格

本次竞聘岗位共 3 个，其中中层副职岗位 2 个、基层岗位 1 个。

（一）综合部副部长岗位（1 名）

本科及以上学历，40 周岁及以下（1983 年 1 月 1 日后出生）， 企业管理、财务管理、财务会计、人力资源管理、市场营销等管理类 相关专业及汉语言文学、新闻学、艺术学等文学类相关专业背景；累计5 年以上行政管理或党建相关工作经验；特别优秀者经公司会议研究，可适当放宽任职资格条件。

（二）招标采购部副部长岗位（1 名）

大专及以上学历，55 周岁及以下（1968 年1月1日后出生）， 企业管理、财务管理、财务会计、经济管理、市场营销等管理类相关 专业及机械工程、建筑学、土木工程等工学类相关专业背景；累计3 年以上招标采购工作经验或1年以上招标采购部部门管理工作经验；特别优秀者经公司会议研究，可适当放宽任职资格条件。

（三）综合部高级业务专员岗位（1 名）

本科及以上学历，35 周岁及以下（1988 年1月1日后出生），企业管理、财务管理、财务会计、人力资源管理、市场营销等管理类 相关专业及汉语言文学、新闻学、艺术学等文学类相关专业背景；累计2年以上行政或企划策划相关工作经验；特别优秀者经公司会议研究，可适当放宽任职资格条件。

四、竞聘方式

（一）公开报名

报名人员于 2023 年8月24日（周四）前提交报名表电子版（附件1）、个人现实表现材料电子版（附件2）、竞聘演说 PPT（电子版）、报名表纸质签字版、个人现实表现材料纸质签字版至创和养老公司人力资源部处。

（二）资格审查

公司人力资源部对报名人员的报名材料进行审查，讨论确定候选人资格条件，并及时反馈。

此次岗位竞聘开考基层岗位比例不低于 3:1，中层副职岗位比例 不低于 2:1，如果报名及通过资格审查人数未达到开考要求，则取消该岗位竞聘。

竞聘实施过程创和养老公司纪检人员全程参与。

（三）能力素质测评

采取“竞聘演说+现场答辩 ”的形式进行测评，综合候选人最终成绩和人岗匹配程度 1:1 确定拟考察人选。

竞聘演说：竞聘者以 PPT 形式进行个人陈述汇报，时间不超过 8分钟。

现场答辩：个人陈述后，评委团成员自由提问，竞聘人员现场答辩，时间不超过 5 分钟。

（四）推荐考察

按得分高低与岗位意向进行综合评定，推荐结果报公司会议研究确定考察对象，在创和养老公司官网进行为期三个工作日的公示。考察内容主要包括考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及与竞聘职位的适应程度，注重考察工作实绩和群众公认程度。

（五）研究任用

经公司会议研究确定拟任人选，对拟任人选按照有关规定在创和养老公司官网进行为期五个工作日的公示。公示期满无异议者，按有关规定办理任职手续。

五、组织领导和纪律要求

竞聘工作严格遵守《人员选调管理办法》、《中层干部选拔任用 管理办法》及上级有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、 纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对选聘中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

本方案在实施过程中出现的未尽事宜，按照集团有关规定执行。

竞聘事项结束后，按照上级关于干部选拔任用全程纪实的要求，创和养老公司安排专人建立文书档案，长期保存。

六、联系方式

报名咨询电话：0551-66332037

监督投诉电话：0551-66333017

附件：1.岗位竞聘报名表.docx

2.个人现实表现材料.docx

合肥创和养老产业开发有限公司

2023 年 8 月 17 日