为进一步加强集团总部干部队伍培养与储备，建立以业绩、贡献、能力、岗位为核心的选人用人机制，激发年轻同志干事创业活力，结合集团实际，现就集团总部中层副职管理岗位竞聘工作事宜公告如下：

一、竞聘岗位

合肥市产业投资控股（集团）有限公司党委办公室副主任1名

二、岗位任职条件

参加上述岗位竞聘的干部必须对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁，具备国有企业领导人员任职的基本条件，同时具备以下任职条件：

1.集团系统内（包含全资子公司及控股子公司）正式在职在岗员工；至少具有1年集团总部工作经验，或2年子公司中层及以上管理岗位工作经验；

2.中共正式党员；

3.具备正常履职的身体条件，年龄一般不超过40周岁（1984年7月以后出生）；

4.硕士研究生及以上学历；

5.累计具有3年及以上竞聘岗位相关工作经验，具备党务、综合管理等相关领域工作经验；

6.熟悉党内法规和相关制度文件，熟悉党的建设、组织人事等工作内容，文字功底扎实，深刻理解集团战略和文化；

7.具有较强的政治敏锐性和服务意识，良好的组织协调能力、团结奉献精神和改革创新意识；严谨踏实，逻辑清晰，责任心强，具备处理复杂问题、突发事件的综合能力。

三、基本原则

（一）党管干部；

（二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤；

（三）事业为上、人岗相适、人事相宜；

（四）公道正派、注重实绩、群众公认；

（五）民主集中制；

（六）依法依规办事。

四、竞聘方式

（一）公开报名

报名人员于2025年7月24日（周四）17:30前提交报名表电子版（附件1）、个人现实表现材料电子版（附件2）、报名表纸质签字版、个人现实表现材料纸质签字版至党委办公室李映雪处。个人汇报展示材料提交时间另行通知。

（二）资格审查

合肥产投集团党委对报名人员的资格条件进行审查，讨论确定候选人资格条件，并及时反馈。

此次集团总部中层副职管理岗位竞聘开考比例不低于1:2，如果报名及通过资格审查人数未达到开考要求，视情采用其他方式产生岗位考察对象或取消该岗位竞聘。

竞聘实施过程纪检监察部门全程参与。

（三）能力素质测评

采取“竞职演说+半结构化面试”的形式进行测评，综合候选人最终成绩和人岗匹配程度1:1确定拟考察人选。

竞职演说：候选人围绕对岗位的理解、工作思路和计划、岗位胜任优势及自我认知等内容进行PPT汇报展示，时间限定在8分钟以内。

半结构化面试：主要测评候选人的综合素质、专业技能、组织协调能力、语言表达能力、团队管理能力等。每位候选人半结构化面试时间不超过12分钟。

专家组评委综合竞聘演说和半结构化面试情况，填写岗位竞聘评分表，工作人员做好统计汇总。

（四）考察

专家组评委进行综合评定，推荐结果报集团党委研究确定考察对象。考察工作在集团党委领导下，由党委办公室按照集团相关规定组织执行。

（五）讨论决定

结合能力素质测评和考察情况，由集团党委研究确定任职人选。

（六）任职

拟任人员公示期满，经公示无异议的，按照集团相关规定办理任职手续。

五、组织领导和纪律要求

竞聘工作严格遵守《干部选拔任用工作条例》及上级有关规定和纪律要求。主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对竞聘中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。

本方案在实施过程中出现的未尽事宜，按照集团有关规定执行。

竞聘事项结束后，按照上级关于干部选拔任用全程纪实的要求，考察组安排专人建立文书档案，长期保存。

六、联系方式

李映雪，62647472，hefeirczy@163.com

附件：1.岗位竞聘报名表

2.个人现实表现材料

中共合肥市产业投资控股（集团）有限公司委员会

                   2025年7月17日