5月15日下午，产投集团在23楼多功能厅召开领导干部大会暨“青年英才计划”实施动员会，市委第十一综合考核组吴功福，李圣文，产投集团董事长、党委书记雍凤山，党委副书记、纪委书记乔林，董事、副总经理、党委委员吴清理，董事、总会计师、党委委员钱元美，党委委员罗志明出席会议。

在第一阶段的会议中，市委第十一综合考核组组长、市编办主任吴功福代表考核组对产投集团2016年度综合考核情况进行了通报，他指出：产投集团领导班子是一个发展思路清晰、开拓创新意识较强、务实高效、清政廉政、作风民主的班子，根据综合考核情况，产投集团领导班子综合考核等次为“优秀”，雍凤山同志评定为“优秀”等次。

集团党委书记、董事长雍凤山代表班子就考核发现的问题与不足作整改表态讲话。雍凤山表示，对考核组反馈的各项不足与问题，集团领导班子诚恳接受，将予以高度重视，作为集团当前的一项重要任务，不折不扣落实反馈意见、做好整改工作，确保取得实效。

在第二阶段会议中，雍凤山就首期“青年英才计划”选拔培养工作提出三点要求：一是把握大局，充分认识“青年英才计划”选拔培养工作的重要意义，通过计划实施使每位青年员工能够靠学识、靠能力、靠素质进入集团后备干部队伍，为产投集团事业大发展提供人力、智力支持；二是广泛动员，努力形成公开选拔“青年英才”的良好氛围，要从培养年轻后备干部的大局出发，积极举贤荐能，发动符合条件的人员踊跃报名，以实际行动接受集团的检验和挑选；三是精心组织，确保“青年英才计划”选拔培养工作的顺利进行，要按照既定程序，严密组织，精心安排，有序运作，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。随后，集团党委副书记、纪委书记乔林就《选拔培养实施细则》及注意事项作了深入解读。

据悉，产投集团首期“青年英才计划”已于近日正式启动，符合报名条件的青年员工将在1个月时间内通过线上测评、线下笔试、公开遴选、沙漠掘金等多层次考核，选拔10名左右的候选人入池培养，通过为期18个月的教育培训、导师辅导、个人提高和行动学习，最终培养4-6名优秀青年员工进入集团中层、子公司中高层管理岗位储备序列。

集团中层管理人员、全体青年员工以及各子公司领导班子成员参加了会议。