发布时间： 2017-08-02 来源： 集团“青年英才计划”领导小组办公室阅读量：234
为落实“以人为本、人才强企”的发展战略，进一步优化人才“选、用、育、留”机制，发现、培养、造就一批政治素质良好、专业技能精湛、引领作用突出的青年骨干人才，产投集团于2017年5月启动第一期“青年英才计划”，面向集团本部与全资子公司青年员工进行后备人才选拔。历经实施动员、报名审查、初步筛选、小组评议、综合面试、结果公示等多个环节，最终选出17名“青年英才”入池培养、17名“未来星”实施发展追踪，为期近两个月的选拔工作圆满落下帷幕。
作为集团人才发展的“一号工程”，“青年英才计划”的实施得到了集团领导班子的高度重视和全程参与以及集团各部室、子公司的积极响应。在选拔全程中，集团始终坚持多元化的选才方针。一方面，开放选才源头，鼓励不同教育背景、工作经历的青年员工积极申报。另一方面，丰富入池培养方式，满足集团各产业板块不同层面的均衡发展需求。同时，始终坚持公正透明的选才准则。一方面，强调组织纪律性，做好各环节考核试题和评分统计的保密工作，保证了选拔全程的风清气正。另一方面，积极与行业知名三方机构合作，利用专业化、科学化路径完善多维度考核体系，对候选人实施综合评价。
据悉，在前期选拔成果的基础上，首期“青年英才”入池培养工作将于2017年7月启动，为期18个月。培养期内，将通过教育培训、个人提高、导师辅导、行动学习为核心的培养内容，全面锤炼学员的专业技术、项目推进、团队管理和学习创新等能力，加强大局观和管理阅历塑造，选拔一批优秀学员进入集团中层/子公司中高层管理岗位储备序列。
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